Recruiting für Heilberufe
Schluss mit Fachkräftemangel.
Praxen, die sichtbar sind, finden Mitarbeiter.
Der Fachkräftemangel ist real — aber er trifft nicht alle gleich. Aus Psychologie-Studium und Branchenerfahrung entwickle ich Recruiting, das nachhaltig Bewerbungen bringt.
30 Bewerbungen in 3 Jahren —
rein über die Website.
Yannick Schmidt betreibt Physiopraxen in Mannheim und Heidelberg. Als er mit dem Wachstum kämpfte, war nicht das Geld das Problem — es fehlten qualifizierte Therapeuten.
Gemeinsam haben wir eine Karriereseite entwickelt, die Bewerber nicht nur informiert, sondern begeistert. Ohne Jobportale. Ohne monatliche Anzeigen.
"In 3 Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten direkt über die Webseite.
Warum Praxen keine Bewerber finden —
obwohl es Interessierte gibt.
Unsichtbarkeit
Wer bei „Physiotherapeut Job [Stadt]" nicht auf Seite 1 erscheint, wird von wechselwilligen Therapeuten nicht wahrgenommen.
Kein Unterschied
Stellenanzeigen klingen alle gleich. Bewerber wollen wissen, warum sie ausgerechnet zu dir kommen sollten.
Umständlicher Prozess
Bewerbungen per Post, komplizierte Formulare, tagelange Rückmeldungen — qualifizierte Bewerber springen ab.
Recruiting-Marketing, das wirklich funktioniert.
Kein Social-Media-Bullshit. Keine 30-Bewerbungen-in-30-Tagen-Versprechen. Nachhaltige Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Karriereseite
Eigene Unterseite, die zeigt, warum jemand bei dir arbeiten sollte — Einblicke, Benefits, einfaches Bewerbungsformular. Keine generische Stellenanzeige.
Employer Branding
Was macht deine Praxis als Arbeitgeber besonders? Ich helfe dir, das herauszuarbeiten und überzeugend zu kommunizieren.
Recruiting-Videos
Authentisches Praxisvideo, das Team und Atmosphäre zeigt — wirkt besser als jede Anzeige. Für Website, Instagram, WhatsApp-Status.
Social-Media-Recruiting
Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok — erreichen Fachkräfte in deiner Region, bevor sie aktiv suchen.
SEO für Stellenanzeigen
Damit deine Stelle bei „[Beruf] Job [Stadt]" gefunden wird — nachhaltige Sichtbarkeit statt monatliche Anzeigenkosten.
Bewerbungsprozess optimieren
Komplizierte Prozesse schrecken ab. Ich optimiere den Weg von Anzeige bis Erstkontakt — für mehr vollständige Bewerbungen.
Recruiting für alle Heilberufe.
Nicht nur eine Praxis — viele, die mir vertrauen.
In drei Jahren über 30 Bewerbungen — die meisten kamen direkt über die Webseite.
Endlich eine Website, die Mitarbeiter gewinnt. Die Zusammenarbeit war ein Gamechanger für unsere Praxis.
Kompetent, schnell und vor allem: verständlich. Das Thema Barrierefreiheit ist endlich vom Tisch.
Lass uns über dein Recruiting sprechen.
Kein Ticket-System. Keine Weiterleitung. Du schreibst — und ich antworte persönlich, meist innerhalb von 24 Stunden.
