Social Media & Recruiting
Sichtbarkeit, die Patienten und Bewerber bringt.
Social Media im Gesundheitswesen funktioniert anders als in jeder anderen Branche. Aus Psychologie-Studium und Branchenerfahrung entwickle ich Content-Strategien, die echte Reichweite ohne Verkaufsschreierei aufbauen.
„30 Bewerbungen in 30 Tagen."
Klingt gut. Funktioniert nicht.
Die Recruiting-Agenturen-Branche ist voller Versprechen, die in der Praxis nicht halten: schnelle Bewerbungs-Funnels, generische Ad-Templates, austauschbare Kampagnen.
Was wirklich funktioniert: konsistente, authentische Inhalte, die deine Praxiskultur zeigen. So erreichst du Patienten und Bewerber, lange bevor sie aktiv suchen — durch Beziehungsaufbau, nicht durch Werbeshouting.
Echte Sichtbarkeit ist Marathon, kein Sprint. Aber sie hält.
Passive Kandidaten
Die besten Fachkräfte suchen gerade nicht aktiv. Über Social Media erreichst du sie trotzdem.
Echte Praxiskultur
Authentische Einblicke, keine PR-Fotos. Bewerber wollen sehen, wie es wirklich ist.
Vertrauensaufbau
Patienten, die dich auf Instagram regelmäßig sehen, vertrauen dir — auch ohne persönlichen Kontakt.
Geringere CPM
Lokale Ads im Gesundheitswesen sind günstiger als in Konsumbranchen — Sichtbarkeit zu vernünftigen Preisen.
Social Media, die dir gehört.
Sechs Bausteine — von Strategie über Content bis zu Recruiting-Kampagnen.
Content-Strategie
Wer ist deine Zielgruppe? Welche Plattformen? Welche Themen? Klare Antwort, bevor wir produzieren.
Content-Produktion
Regelmäßige Posts, Reels, Stories — authentisch, branchen-passend, mit echtem Mehrwert.
Karriereseite
Die zentrale Anlaufstelle für Bewerber — bei Google gefunden, mit echten Einblicken.
Recruiting-Kampagnen
Gezielte Instagram-, Facebook- und Google-Ads — auf deine Region und Berufsgruppe abgestimmt.
Vorqualifizierung
Strukturierte Filterfragen sortieren raus, bevor du den ersten Lebenslauf öffnest.
Laufende Betreuung
Monatliche Optimierung statt Strohfeuer — Reichweite und Bewerbungen wachsen mit der Zeit.
Was Kunden sagen, die mir vertraut haben.
Kompetent, schnell und vor allem: verständlich. Das Thema Barrierefreiheit ist endlich vom Tisch.
Sebastian versteht den Praxisalltag, weil er ihn selbst kennt. Unsere Seite wirkt jetzt so professionell wie unsere Arbeit.
Endlich erklärt unsere Website, was Osteopathie wirklich leistet — ohne leere Versprechen. Patienten kommen schon informiert in die Praxis.
Was kostet Social Media + Recruiting? In 60 Sekunden.
Beantworte 6 kurze Fragen — du bekommst eine ehrliche monatliche Spanne per E-Mail.
Fragen zu Social Media & Recruiting.
Du willst persönlich fragen? Schreib unten direkt — Antwort meist innerhalb von 24 Stunden.
Realistisch zwischen 990 € und 1.490 € pro Monat — je nach Anzahl der Plattformen, Frequenz und ob Recruiting-Kampagnen mit drinhängen. Jederzeit kündbar.
Recruiting-Kampagnen liefern in 2–4 Wochen erste Bewerbungen. Organisches Wachstum braucht 3–6 Monate, hat aber dauerhafte Wirkung.
Gerade die. Konzerne haben Budget, aber wenig Persönlichkeit. Eine kleinere Praxis kann authentischer kommunizieren — das schlägt oft Gehaltsdifferenzen.
Ich kenne die Branche von innen (Ex-Physio + Angewandte Psychologie) und mache keine 30-Bewerbungen-in-30-Tagen-Versprechen. Nachhaltige Sichtbarkeit statt Strohfeuer.
Lass uns über deine Sichtbarkeit sprechen.
Kein Ticket-System. Keine Weiterleitung. Du schreibst — und ich antworte persönlich, meist innerhalb von 24 Stunden.
